50% dos trabalhadores brasileiros se sentem desconfortáveis quando política surge em uma reunião de trabalho

A pesquisa revelou que 19% enfrentaram consequências negativas por expressar suas opiniões políticas no trabalho.

Com a aproximação das eleições municipais no Brasil, o diálogo político se torna ainda mais complexo. Essa dinâmica influencia a sociedade e impacta significativamente a vida cotidiana das pessoas, inclusive no trabalho. Uma pesquisa realizada pelo Indeed, site de empregos número 1 do mundo, revelou que se manifestar politicamente no ambiente corporativo pode ter consequências negativas para alguns colaboradores.

De acordo com o estudo realizado no Brasil com mais de 1.000 trabalhadores, 50% revelaram que se sentiram desconfortáveis quando o assunto político surgiu durante uma reunião. Além disso, 23% dos entrevistados disseram que foram orientados por seus superiores a não falar sobre o assunto no trabalho, revelando uma linha tênue entre a liberdade de expressão e o profissionalismo.

“Temos observado uma tendência preocupante na forma como as opiniões sobre política são gerenciadas no trabalho”, diz Lucas Rizzardo, Diretor de Vendas do Indeed no Brasil. “Os trabalhadores, frequentemente, escondem e evitam discutir suas visões por medo de consequências negativas, como perder o emprego, ter a reputação prejudicada ou até mesmo sofrer assédio, por exemplo”.

Isso é enfatizado pelos 19% que afirmam já terem sofrido algum tipo de agressão ou consequência devido às discussões ou expressões políticas no cenário corporativo. Dos que foram afetados, 49% observaram colegas se distanciando após discussões sobre o tema, 24% foram excluídos de projetos e 23% sofreram assédio por expressarem essas opiniões.

Por outro lado, 31% dos entrevistados testemunharam situações semelhantes envolvendo seus colegas – desse total, 54% viram colegas evitando uns aos outros devido a diferenças políticas e 34% notaram alguém sendo excluído de projetos ou reuniões pelo mesmo motivo. Mas, para alguns colaboradores, a penalidade foi ainda mais grave, já que 18% observaram alguém ser demitido por expressar opiniões políticas. 

Melhores práticas de RH para gerenciar opiniões políticas

Com o aumento das discussões, especialmente durante períodos eleitorais, é necessário que as empresas implementem métodos eficazes para controlar expressões exageradas no trabalho. Estabelecer diretrizes claras para discussões políticas, oferecer treinamentos regulares de diversidade e inclusão, além de fornecer assistência, como aconselhamento e mediação, são ações fundamentais para manter um ambiente mais respeitoso.

A pesquisa do Indeed destaca a necessidade dessas práticas. Entre os entrevistados que sofreram agressão ou outro tipo de consequência, 10% afirmaram que foram demitidos por expressarem suas opiniões, enquanto 17% testemunharam a perda de bônus e 25% observaram casos de assédio relacionados às crenças políticas dos colegas.

Para Rizzardo, o RH deve fornecer recursos para auxiliar os colaboradores a lidarem com o tema de maneira eficaz. “Estamos em um momento em que as tensões políticas podem facilmente escalar no trabalho, então é mais importante do que nunca que as organizações criem ambientes onde diferentes pontos de vista sejam aceitos. Ao garantir que as medidas disciplinares sejam justas e não influenciadas por opiniões políticas, o RH conseguirá manter a consistência na aplicação das regras e construir confiança. Além disso, implementar políticas fortes contra retaliação protegerá os colaboradores e incentivará a comunicação aberta”, conclui.