O executivo Trent Innes, ex-diretor administrativo da Xero Australia, explicou o “teste da xícara de café” em entrevistas de emprego. Ele aplicou essas ideias nas empresas nas quais trabalhou.

“Sempre vou levar você para passear em uma de nossas cozinhas”, disse o executivo, em uma entrevista de 2019 para o podcast The Ventures, que voltou a repercutir neste ano. “E, de alguma forma, você sempre acaba saindo com uma bebida.”

Qual a ideia por trás do “teste da xícara de café”

Conforme o executivo, a eficiência do “teste da xícara de café” é comprovada depois de o candidato sair da entrevista. “Uma das coisas que sempre procuro no fim da entrevista é: a pessoa que está fazendo a entrevista quer levar aquele copo vazio de volta para a cozinha?”, perguntou.

A ideia por trás é a atitude do funcionário de fazer as coisas por si mesmo, conforme mostra o jornal norte-americano The New York Post. “Você pode desenvolver habilidades, pode ganhar conhecimento e experiência, mas tudo se resume a atitude, e a atitude de que falamos muito é o conceito de lavar sua própria xícara de café”, diz a reportagem.

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O executivo conta que o “teste da xícara de café” ajuda o recrutador a descobrir quem é a pessoa como funcionária — antes de sua contratação.

“Então, o que estava tentando descobrir era qual a tarefa de nível mais baixo que poderia encontrar, que, independentemente do que você fizesse dentro da organização, ainda fosse superimportante que realmente impulsionasse uma cultura de propriedade”, disse o executivo.

Innes explicou que o “teste do café” em entrevista de emprego também mostra o senso de propriedade do candidato e sua força de vontade para trabalhar na empresa.

“É realmente para garantir que os candidatos realmente se encaixem na cultura dentro da Xero e realmente assumam tudo o que deveriam estar fazendo”, disse.